FARO

Nace con la misión de incrementar los resultados de las empresas desarrollando el potencial de los equipos de trabajo. La gran mayoría de las veces se mide únicamente los resultados, sin tener en cuenta que las personas son un pilar fundamental en la consecución de los mismos. Nuestro objetivo es ampliar el potencial de las personas y equipos de trabajo, para que alcancen una mayor satisfacción personal, incrementen su rendimiento y se maximicen los resultados empresariales. Tras la experiencia hemos comprobado que se alcanzan mayores resultados cuando el equipo está en un estado de dominio y motivación personal y profesional.

 

PARA QUÉ Y POR QUÉ “FARO”

Para qué vuestra empresa pueda identificar nuevas oportunidades y transformarlas en fortalezas.
Para generar nuevas acciones que lleven a mejorar los procesos y relaciones: entre los líderes y sus equipos, dentro de los equipos de trabajo y con los clientes.
Para acelerar la consecución de objetivos y el incremento de resultados.
Porque todas las personas de las empresas venden.
Porque los recursos internos de vuestra empresa se pueden potenciar.
Porque el rendimiento de las personas y los equipos de trabajo siempre se pueden ampliar más.

CÓMO LO HACEMOS

A través de nuestro Plan Estratégico de Alto Rendimiento FARO, que se compone de 4 ETAPAS de dinamización:

1| Fortalezas de la Empresa: Internas VS Oportunidades

2| Acciones: Procesos

3| Relaciones: Equipo, Líder y Cliente

4| Objetivos: Resultados

Seguimos nuestra Metodología PAM basada en tres principios: Las personas | Las acciones | La mejora continua constante a través de la medición y seguimiento de resultados.

OBJETIVOS GENERALES

Ampliar el rendimiento profesional, personal y en los equipos de trabajo.
Incrementar la productividad y la eficiencia.
Mejorar las relaciones interpersonales entre los líderes, equipos de trabajo y clientes.
Aumentar el nivel de energía con enfoque hacia la consecución de resultados.
Automotivación personal y de equipo.
Cohesión de equipo y mejora del clima laboral.
Potenciar el nivel de satisfacción personal y del equipo.